 Formation à la Conduite du Changement: 500 Euros/jour/Collaborateur

Définition du changement & pourquoi le changement :

• Biologie-Sciences des organisations-Sociologie

 Qu’est ce qu’implique le changement :Connaissance & maîtrise des problématiques -Apport de réflexions sur le quoi & le comment-Sensibilisation à la dimension humaine- Analyse des risques

 Pour quel(s) objectif(s) ?
 Comment opérer la pratique du changement ? :Orga-processus-stratégie-pouvoir
 

 La résistance au changement :Causes-les différentes typologies psychologiques- les différents types de management-les différents enjeux-la mixité des rôles & individus
 

 Les moyens :Leviers du changement- leadership-facteurs de réussite-gestion des compétences –la gestion d’équipe-gestion du stress- Communication –formation.
 

 Les actions& application  :individuelles/collectives-mise en œuvre de process-outils & indicateurs de suivi.
 

 Les résultats attendus au processus de conduite du changement : Impacts sociaux-organisationnels-structurels-managériaux