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en développant les potentiels

 Méthode et Outils pour un Bilan de Compétences

-Entretiens individuels
-Tests et questionnaires (intérêts, motivations...)
-Guide d’analyse d’activité,
-Portefeuille de compétences
-Travail documentaire
-Enquête de terrain
-Possibilité de phases en collectif, selon les outils. 


Loi et Déontologie

 Loi n° 91-1404 du 31 décembre 1991
Précise les dispositions relatives au bilan de compétences
Article 16-1, article L.900-2 du Code du Travail.
«Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux travailleurs de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».


Les règles d'obtention pour congés

Les règles déontologiques, le décret n° 92.1075 du 2 octobre 1992 précise :
Le contenu des trois phases du bilan,
Le contenu et les modalités de restitution de la synthèse,
Le contenu de la convention tripartite,
Les obligations des organismes prestataires, le contrôle de ces organismes,
Le contenu de la demande d’autorisation d’absence et celui des demandes de prise en charge,
Les conditions de financement en CIF.
Les règles déontologiques applicables au Bilan de Compétences sont de trois ordres : 
 

Le volontariat de l'Usager

Nul ne peut être contraint d’effectuer un Bilan de Compétences,
L’expression du volontariat est inscrit dans les documents de contractualisation (convention...),
Il appartient à l’organisme prestataire de vérifier le volontariat effectif avant d’engager le bilan.
(voir article R.900-1 du Code du Travail) 
  
Respect du secret professionnel

Les personnels des CIBC sont tenus au secret professionnel (la violation de celui-ci pouvant être condamné pénalement),
Le CIBC ne doit garder aucune trace nominative des documents ayant servi à réaliser les bilans (ces derniers sont détruits ou anonymés dans un délai de trois mois après la remise du document de synthèse). L’usager peut cependant demander qu’ils soient conservés un an. Dans ce cas précis, il doit adresser au CIBC une lettre recommandée avec accusé de réception.
(voir article R.900-6 du Code du Travail) 
  
La proprièté des résultats du bilan


L’usager est propriétaire des résultats,
Ceux-ci sont traduits par un compte-rendu détaillé et un document de synthèse, dont le cadre est fixé par la loi,
Le document de synthèse ne peut être transmis à un tiers qu’avec le consentement du salarié (voir convention tripartite)
(voir les articles R.900-1 et R.900-2 du Code du Travail).